美甲师的流动性很大？
　　    （1）从业人员的年龄偏小，缺乏社会经验；
        （2）工作技能不高，可又随时想找一个好一些的工作； 
        （3）美甲店铺太小，环境单调，渴望去大的美甲店铺；
        （4）老板经验不足，频繁的变动员工的工资和提成，给员工一不信任感； 
        （5）不断出现新的竞争对手，她们的工资水平高，店铺装修的环境好，材料和设备领先，这些都对年轻的美甲师有着强烈的吸引力。

        （6）在公司学习机会缺少，自身能力提升不大。
在这个行业中，好的店铺还是人员培训上下了很多工夫的，同时也有自己的方法留住那些优秀的美甲师。